惊雷科技（材料科技企业）

惊雷科技

材料科技企业

四川惊雷科技股份有限公司的前身是四川省宜宾金属复合板厂，创立于1988年，2000年改制为股份有限公司。惊雷科技被先后获得“四川省高新技术企业”、“四川省省级企业技术中心”、“四川省35户重大技术装备重点企业”之一、四川省首批“优秀私营企业”和宜宾市“十强民营企业”等荣誉。

公司简介

四川惊雷科技股份有限公司的前身为成立于1988年的四川省宜宾金属复合板厂，是我国西南地区首家采用爆炸焊接高技术生产金属复合材料的专业厂家，2000年改制为股份有限公司。公司主产品是金属复合材料和压力容器。惊雷科技是中国首家实现将爆炸焊接工艺应用于金属复合材料工业化生产的企业，目前，生产能力和销售量均为国内之首。产品广泛应用于石油、化工、轻工、水利、电力、环保等诸多行业，用户遍布全国29个省、市、自治区以及欧、美和亚洲的一些国家和地区。三峡工程、西气东输工程等国家重点工程项目都大量使用过惊雷科技的产品，惊雷科技还是中石化、中石油、中海油三大集团的一级物资供应商。

公司建立以来，特别是“十五”期间，发展迅速。1988年，企业总资产为40万元，当年产值30万元，利润总额1万元。2006年，建厂18年后，企业总资产增加为1．76亿元，实现工业总产值4．006亿元，利润总额3008万元，实现税金2063万元。18年间，资产总额增长了440倍，总产值增长了1300多倍。厂区也由创建时原村办酒厂的几间破厂房发展为占地300余亩、拥有铁路专线的中型企业。在企业高速发展的同时，职工工资和福利待遇也不断改善。公司真正实现了超常规、跨越式发展，全体员工也实现了共同富裕。预计今年的合同签定额可达八亿元左右，产值可达五亿元以上，都将比去年大幅度增长，并为明年的生产经营创造良好的开局条件。

所获荣誉

惊雷科技先后通过了国内和英国劳氏SIO9001质量管理体系认证，自1995年起，“惊雷牌”金属复合材料和压力容器已连续12年蝉联“四川名牌”称号，并被纳入省政府“四川名牌发展战略规划”，“惊雷牌”商标已被评定为“四川省著名商标”。惊雷科技被认定为“四川省高新技术企业”、“四川省省级企业技术中心”、“四川省35户重大技术装备重点企业”之一、四川省首批“优秀私营企业”和宜宾市“十强民营企业”等，并被列入四川省“四大优势产业骨干配套企业”和四川省“小巨人”企业计划。惊雷科技曾先后荣获国家级“火炬”计划优秀项目奖、国家科技进步奖、四川省优秀新产品金奖以及四川省高新技术产业最佳品牌价值奖和四川省装备制造业创新成果奖等荣誉称号。公司董事长、总经理王典灿也先后被评为四川省劳动模范、全国创业之星，并当选为宜宾市第一、二、三届人大代表，还担任了四川省中小企业协会副会长。

企业文化

以提高企业的经济效益和社会效益为中心，以构造“合谐企业”为重点，以“共同奋斗、共同富裕”为特色，建设了包括全公司员工特有的“惊雷人”的精神理念、作风和公司的管理体系、制度等为重要内容的企业文化体系。全公司员工通过企业文化的贯彻，树立了“热爱公司、忠于职守、讲求实效、勇于创新、遵章守纪、团结协作、不断进取、崇尚文化”的“惊雷精神”，创造了公司连年业绩的不断攀升的奇迹。

经营理念

推行一流技术，确保一流质量；实行一流服务，实施一流管理；创造一流效益，建设一流企业。

任务目标

“十一五”期的主要目标和任务是：

1、对“十五”末期进行的技改进一步完善，2006年底，金属复合材料生产能力达到3万吨／年，重大装备生产能力达到1万吨／年。

2、2007年一季度起，继续进行技改。到年底，使公司重大装备生产能力达到2万吨／年。

3、2008年起，连续三年对金属复合材料生产能力的扩大进行技改，到2010年，使金属复合材料的生产能力达到6万吨/年以上。

4、到“十一五”末，技改全部投入约为2亿多元，技改完成后，可形成10亿元以上的工业产值生产能力。与此同时，进一步加强企业管理，巩固和完善企业法人治理结构。

到“十一五”末的2010年，全公司销售总额可达10亿元以上，工业增加值可近4亿元，出口交货值可达1200万美元，利税总额将达到1.8亿元。其中，税收为8000万元左右。与此同时，职工工资也将有进一步的增长。同“十五”末的2005年比，销售收入将增长3．5倍、工业增加值可增长4.8倍、出口交货值可增长18倍、利税总额将增长5倍。其中，税收增长4倍。公司将进一步实现跨越式、超高速发展。

人力资源

惊雷科技始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。

广开渠道招引人才

本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，惊雷科技公司打破地域界限，建立了合理的流动用人制度，员工有70％以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。现阶段，根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养内外贸急需人才，为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才，作夯实的基础工作。

想方设法培养人才

面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，公司想方设法培养人才。作为学习型组织，惊雷科技公司有专门的教育培训部门负责公司员工的培训，培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训。

参考资料

1.四川惊雷科技股份有限公司·天眼查

2.四川惊雷科技股份有限公司·网易财经