劳动劫（劳动劫的来历）（比劫取财劳动者）

劳动劫

职场“过劳”就是“劳动劫”。“五一国际劳动节”本来是一个尊重劳动、尊重劳动者和维护劳动者的合法权益的特殊节日。但在后金融危机时代，企业员工的生存状态仍在恶化，无论你自觉还是不自觉，更多的时候只能牺牲健康来换取“饭碗”，换来“有尊严就业”，换来所谓的“合法权益”。

劳动劫背景介绍

职场“过劳”，说到底还是一个劳动者权益的问题。因为休息权得不到保障，所以才会形成“过劳”，长期过劳，就会透支生命，身心处于亚健康，甚至“过劳死”。权益失去屏障，我们都可能成为“炮灰”。我国2006年人才蓝皮书指出，七成知识分子处于“过劳死”的边缘。据估算，每年因“过劳死”去世的人多达60万。有人指出：预防“过劳死”，法律是“抢救针”。据悉，目前，我国法定的职业病目录有10大类115种，过劳死不在其中。“过劳死”在法律上还是一块空白。新的<工伤保险条例>虽然对工伤界定作了调整，但“过劳死”还是排斥在外。在日本，过劳死已列入工伤范畴。1994年，日本对过劳死开始了法律干预，死者家属首次通过司法途径向用人单位索赔。2001年底，劳动省经过慎重研究，又对“过劳死”相关法规提出修改建议。我国对过劳现象及过劳死也必须进行法律干预。

劳动劫各方观点

有观点认为，过劳问题，最根本的，还是社会制度设计不健全所致。目前，大多数人身上压着教育、医疗和住房三座新大山，山山都逼着人“拼命”挣钱。再加上就业难，养老缺乏保障等，危机感、不安全感多重袭来，过劳和疲倦也就不难理解了。因此，根治过劳问题，最根本的，还是呼吁和期待房改、教改、医改及一系列社会制度的全面改进，真正实现温家宝总理所说的，让老有所养、病有所医、住有所居，人们也就可以快乐工作，不用过劳了。需要“劳动节”，远离“劳动劫”。正是因为劳动者权益得不到有效维护，我们需要有劳动节这样的特殊日子来提醒与反思——法律和社会制度如何“给力”劳动者维权？“劳动劫”则是直接或间接“抢劫”、“打劫”劳动者权益，给劳动者身心带来“劫难”。