LMS（学习管理系统）

LMS

学习管理系统

lms是学习管理系统，即英文Learning Management System的缩写。中文常用别名：在线学习系统，网络培训平台，在线教育系统等。

主要包含以下功能：网上注册报名；课程管理；课程分配；整合多种格式的知识、信息资源；学习评估；学习活动及结果跟踪；生成学习报告；通过E-mail、BBS等方式提供学员与学员、学员与讲师间的交互沟通渠道；及面授培训的管理等。

它具备一整套的功能，旨在传递，跟踪，报告和管理学习内容，掌握学员学习进度以及学员的参与互动。与之相对应的有CAI（Computer Assisted Instruction计算机辅助教学）、CMI（Computer Managed Instruction计算机管理教学）。它既是一款内置多门学习课程的学习软件，更是一所为管理者提供各种便捷管理功能的在线培训学校。

特点

a.采用当前比较成熟的J2EE企业应用架构，采用多层次结构。

b.采用模块化设计，具有很强的灵活性。

c.使用跨平台的Java语言，应用于多个操作系统，提高了系统的应用面。

d.提供标准的API接口，便于其他系统的集成。

e.利用先进的EJB、JDBC、LDAP和XML等技术，保证系统的高性能、高扩展性、安全性和灵活性。

当前国内市场上的几种主流产品各具特色，有的突出功能强大，有的以简洁易用取胜；有的侧重于面授管理，有的以绩效考核见长。如上海汇旌，就是以功能强大和简介易用取胜，中科软LMS系统则功能完整，涵盖在线学习、面授培训管理和考试管理等学习管理的各个业务环节。

方式

1．自主开发,其功能最符合实际要求，当然花费很大

2．购买商业软件,其功能一般无所不包，适合中小企业的实际情况。

3．使用开源软件(open-source software)，这个需要相关知识才能构建。

应用

先之酒店学习管理系统

先之酒店学习管理系统（LMS）是完全根据企业在培训过程中的实际需要，为了解决传统培训中存在的各种问题而研发设计的在线学习系统。它既是一款内置多门学习课程的学习软件，更是一所为管理者提供各种便捷管理功能的在线培训学校。

先之LMS突破多年来传统培训的工学矛盾、缺乏监测、计划混乱等诸多问题，可以协助企业用最低的成本实现可持续的、全员的培训。

LMS的价值主要体现在三个方面：对酒店的价值；对培训管理者的价值；对员工的价值。

对酒店的价值

促进建立学习型组织

以低成本高效率地获取酒店专业知识

使学习成为一项持续提高的活动

提高员工管理和服务功能

对培训管理者的价值

减轻培训管理者负担

完善跟踪管理机制

扩大酒店员工的培训范围

可实现因人因岗位而设置课程

培训内容可动态调整

效果可量化评估

对员工的价值

5A价值：Anytime、Anywhere、Anyone、Anymedia、Anyway

提高学习的保持力

更快地获得最新的酒店知识

自主安排学习时间

个人的全面发展和价值提升

LMS系统

系统简介

学习管理系统是一种软件应用或基于互联网的技术，用来计划、实施和估计一个具体学习进程。典型地，一个学习管理系统提供一位辅导员，这个辅导员用来创造和发表内容，监控学生的参与以及评价学生表现。

一个学习的管理系统也会提供给学生使用交互式特点的能力譬如串线式讨论、视频会议和论坛。先进的远距离学习小组，由美国国防部赞助，已经创造一套规范叫做可共享内容对象参考模型（SCORM），以鼓励学习管理系统的标准化。

中科软行业推广部研发的培训管理系统（简称LMS系统）采用当今流行的java技术，结合成熟稳定的技术框架和强大的数据库支持,形成了一整套专业、高效、科学的培训管理模式和学习模式，培训系统由后台管理系统和前端企业大学组成。

后台管理系统主要对培训信息的维护管理，从培训前的培训需求调研、培训计划制定，到培训过程中的培训实施，以及培训结束后的培训档案入库、评估追踪，做到了对培训管理过程全部业务周期的复盖，可以满足大型企业对于面授培训管理电子化的要求。

前端企业大学主要给企业员工提供学习平台，包括学员的学习情况、学习待办、学习资源、学习资讯等信息，通过与在线学习系统、在线考试系统的集成，实现了培训的电子化管理和监督。

设计目标

Ø搭建学习平台，提供快速提升员工技能的通道，助力学习型组织建设。

Ø支持各种格式课件（AICC、SCORM、视频、PPT、Word等）的在线学习。

Ø满足ISO10015质量管理培训体系要求，实现培训需求、培训计划、培训实施、培训评估的全过程管理和监控。

Ø在线考试满足题库维护、策略组卷、考试监控、成绩分析等要求。

Ø支持大型企业的分级管理模式。

Ø建立灵活、安全的权限控制体系，提供高性能系统，满足大型组织要求。

技术路线

§基于J2EE技术体系及三层结构，采用大集中方式管理数据资源

§以应用系统学员端作为系统展现的核心、管理端作为系统运行的保证

§以分级管理、分级保护要求作为系统设计的主要约束

§以面向服务（SOA）架构为基础搭建系统的应用支撑体系

§采用组件式开发技术进行应用的快速开发

§基于标准和接口保证整个体系的开放性

系统特点

²实现培训业务生命周期复盖，以及培训过程的精细化管理。

²支持各种标准、非标准网络课件在线学习，支持分布式部署，解决企业内网带宽资源瓶颈。

²基于专业序列、岗位、部门灵活配置的学习地图，为学员学习提供方向指引。

²在线考试提供丰富的题型选择，多种组卷策略，支持各类考试需求。

²基于可配置的工作流引擎，业务流程灵活，随需而变。

²讲师模块提供完善的讲师“选、用、育、留”机制。

²科学的权限管理体系，实现分级管理和细粒度授权。

基于用户体验的UI设计，前后台分离，功能分区合理

系统价值

培训系统是一个可以扩展和开发的学习平台，能帮助企业拥有专属的在线培训平台，适合各行各业需求。

对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。

对于培训管理者来说：减轻了工作负担，丰富自身的教学手段，提高管理水平，提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。

对于员工来说：随时随地都可以学习，提高学习的积极性，有目标有方向的学习，自主地在工作中安排学习，个人全面发展，价值提升，同时也加强与他人的交流、协作。

理论

劳动力市场分割理论（labour market segmentation Theory），也被称为双重劳动力市场模型，是美国经济学家多林格尔和皮奥里于20世纪60年代提出的。劳动力市场分割是指，由于社会和制度性因素的作用，形成劳动力市场的部门差异；不同人群获得劳动力市场信息以及进入劳动力市场渠道的差别，导致不同人群在就业部门、职位以及收入模式上的明显差异，比较突出的如在种族、性别与移民之间的分层等。

误差

LMS算法步骤：

1,、设置变量和参量：

X(n)为输入向量，或称为训练样本

W(n)为权值向量

e(n)为偏差

d(n)为期望输出

y(n)为实际输出

η为学习速率

n为迭代次数

2、初始化，赋给w(0)各一个较小的随机非零值，令n=0

3、对于一组输入样本x(n)和对应的期望输出d，计算

e(n)=d(n)-X^T(n)W(n)

W(n+1)=W(n)+ηX(n)e(n)

4、判断是否满足条件，若满足算法结束，若否n增加1，转入第3步继续执行。

LMS：Least Mean Square即最小均方误差。

公司名称

LMS公司测试和机电仿真领域的领先合作伙伴。是汽车、航空航天和其它先进制造业的创新合作伙伴。

LMS公司可以帮助用户将更好的产品更快地投入市场，并将卓越的技术和效率转化为其战略竞争优势。LMS可以提供包括虚拟仿真软件、试验系统和工程咨询服务等独特的组合方案。

作为全球业内唯一一家能够同时提供机电仿真软件、测试系统及工程咨询服务的解决方案提供商，LMS致力于制造业产品关键属性的开发，涵盖系统动力学、结构完整性、声音品质、疲劳耐久性、安全性、能源消耗等。LMS提供的多物理领域和机电一体化仿真解决方案，将智能系统设计与基于模型的系统工程（MBSE）相结合，帮助客户应对复杂工程问题的挑战。迄今，LMS公司已成为全球5000多家制造业企业的合作伙伴。

LMS公司总部设在比利时鲁汶，历经30年的发展，不断帮助客户应对现实挑战，在技术创新和市场推广领域都取得了突破性的进展，并积累了坚实的工程经验，取得了骄人的业绩。LMS公司从初始创立于比利时鲁汶大学的高科技公司，当前已经发展成为提供机电一体化仿真软件、测试系统和工程服务的全球工程技术创新的领导者。

LMS公司成立于1979年，总部位于比利时鲁文。在公司成立的早期，LMS依据其在振动噪声方面的特有技术服务于汽车、航天、航空领域。

1983年，LMS公司在世界上首次引入计算机辅助振动噪声测试、分析系统。1987年LMS发布了第一代系统，其先进的性能很快得到测试工程师的认可。

1992年，LMS在声振优化领域实现又一次突破，她推出的声振CAE软件在设计阶段就可实现声振优化。在产品开发初期通过计算机仿真，可以减少实物原型的数量，有效降低了开发的周期与成本。

1993年，LMS并购了NIT（Numerical Integration Technologies）公司，迈出了试验测试与仿真整合的战略性一步。NIT声学仿真方面在全世界享有盛誉；而LMS在全球噪声、振动、疲劳测验、分析领域处于领先地位，NIT公司的并入，进一步巩固了LMS在全球声振CAE领域的领先地位。

1994年，LMS在日本正式成立办事处。在此之前的5年中，通过与三菱公司的合作，LMS已进入日本市场。

1995年，LMS并购SKALAR Computer GmbH,一家德国基于PC操作系统的便携式数据采集系统制造商。同年8月，LMS韩国分公司成立。

1996年LMS收购Difa设备公司。此前10年，Difa公司一直是LMS数据采集系统的重要硬件供应商。对Difa的并购将数据采集硬件与应用软件完全整合，解决了用户所一直希望的软、硬件结合问题。Difa公司的加入进一步巩固了LMS公司的领先地位，并可为用户提供性能、价格更优的产品。

1997年，LMS成立北京代表处，宗旨是更好地服务用户和传授技术，建立与用户进一步沟通的桥梁。1997年第三季度，LMS并购了TECMATH的耐久性工程部门。TECHMATH在基于试验以及CAE的耐久性技术，将进一步加强LMS对CAE市场的开拓。

1999年，LMS收购美国CADSI公司，其著名的多体动力学仿真软件DADS与LMS的其他CAE产品构成了LMS完整的虚拟样机解决方案。

2001年，LMS开始销售试验技术和CAE技术的两大旗舰产品LMS Test.Lab和LMS Virtual.Lab，在延续LMS技术领先优势的同时，开创试验流程和CAE流程效率的革命。

2004年，LMS吸纳了位于意大利都灵的汽车操稳和平顺性专家组，设立都灵汽车操稳和平顺性工程中心。至此LMS先后成立了位于总部Leuven、德国Kaiserslautern、美国Detroit和意大利Torino的工程咨询中心，为全球用户提供振动噪声/疲劳/操稳和平顺性等方面的工程咨询服务。

2005年，LMS开设了莫斯科代表处。

2006年底收购法国的Imagine公司，产品AMESim在系统与控制仿真领域处于领先地位。通过这次并购，LMS拥有结构和控制仿真的两大领先技术，可为用户提供集成的机电液领域性能仿真方案。

2010年，LMS收购美国Emmesky公司，结合LMS Imagine.Lab一维多领域系统仿真平台，加强对用户的基于模型的系统工程（MBSE）的支持。

2011年，LMS控股比利时SAMTECH公司，基于CAESAM的流程定制平台和服务于空客的经验，可以更好地服务于其他用户的仿真流程化。同时SAMCEF线性和非线性有限元求解技术、刚柔混合非线性求解技术等，增强了LMS在3维仿真领域的优势。

LMS自1979年成立以来，已发展为年销售额超过3亿欧元，先后在法国、德国、意大利、英国、美国、荷兰、日本、韩国、中国、印度、俄罗斯等地设立全资分支机构，并在其它区域设有代理机构，全球共有员工约1500多名。

LMS中国现有员工100多人，负责中国大陆、台湾、港澳地区的销售、产品支持和服务，以及LMS工程咨询项目的开展和跟踪。

创新过程

做这个系统的初衷，是希望做一个帮助用户的学习辅助系统，当用户每天到网站签到打卡，记录学习进度的时候，监督者都能及时知道并给予回复。在实际开发的过程中，开发者针对这一核心功能进行了必要的扩展和调整，经过思维的发散和各个难关的攻克，一个较为完善的学习计划管理系统就这样出炉了。

参考资料

1.系统介绍·LMS学习管理系统