经邦股权集团(商务服务业有限公司)
温馨提示:这篇文章已超过424天没有更新,请注意相关的内容是否还可用!
![](http://muzipingan.com/zb_users/upload/2023/05/20230520141042168456304233249.jpg)
经邦股权集团
商务服务业有限公司
经邦集团的前身为上海经邦企业管理咨询有限公司,于2000年创立于复旦科技园。顺应时代的呼唤和中国经济社会发展转型的强大市场需求,创始人复旦大学经济学博士薛中行,凭借深厚的经济学造诣,结合十余年的投资银行实践探索,创立了“五步连贯股权激励法”,开启了中国企业股权激励的启蒙教育。
中文名 | 经邦股权集团 |
前身为 | 上海经邦企业管理咨询有限公司 |
创立 | 2000年 |
地点 | 复旦科技园 |
公司简介
经邦资本主要从事直接投资、基金管理、投行业务、上市规划辅导、企业并购及其他财务顾问业务。直接投资业务主要对具有细分行业寡头基因的企业进行股权投资,获得高额回报;投行业务主要通过顶层设计、规范治理、引入机构投资者、推荐上市、市值管理等一揽子股权增值服务,助力更多中小企业成长为细分行业的寡头。
上市规划辅导主要对企业提供资本战略规划服务,为公司上市路径提供合理建议等;企业并购主要借助经邦集团丰富的项目资源,帮助企业完成上下游收购或优秀资源和创业团队的收购;其他财务顾问业务包括不限于,业务梳理、尽职调查、融资服务、宣传推广、企业教育培训、税务筹划等。
发展历程
2000年经邦咨询注册成立
2002年创立中国期权网,现已成为中国股权激励咨询领域的门户网站
2003年公司累计客户数量突破100家,在中小企业股权激励咨询市场占据80%以上的份额
2004年成功为浙江一知名企业解决元老退出难题,是国内首例成功实施的“金色降落伞”计划
2005年成功推出股权激励咨询领域的品牌课程——《五步连贯股权激励法》
2006年提炼出人力资本定价模型,同年完成了中国最大一家信用社——鄞州银行的股权激励咨询
2007年受中国证监会证券登记结算中心委托,承担中国证券登记结算股权激励管理系统的开发,为上市公司的股权激励登记结算提供标准
2008年成立经邦资本俱乐部,创立投资公司,标志着经邦咨询正式涉足股权投资领域
经邦咨询已为数千家企业提供了股权激励咨询、培训、投资服务,被市场公认为国内股权激励咨询领域的领导者
2009年中国创业版开幕,经邦所服务部分客户成功登陆创业板,如爱尔眼科、红日药业等
2010年创办“股权激励实战训练营”,现场为企业量身定制全套方案
2011年累计培训客户13800人,咨询客户1200家,被客户公认为“中国股权咨询第一品牌”
2012年成立经邦集团,正式集团化动作
![](http://muzipingan.com/zb_users/upload/2023/05/20230520141042168456304243527.jpg)
集团成果
经邦拥有卓越的精英团队,采用互补型的人员配备,他们有股权激励专家、投资银行专家、公司治理专家、人力资源专家及资深会计师和律师等,将丰富的实战经验结合先进的管理理论,以遍藏玄机的切身案例为客户提供如临其境的培训或咨询服务。
在中国企业管理提升、国企改制、民企再造等领域成果卓着,逐步形成了集“培训、咨询、投资、上市”一条龙全方位的360°教育培训、咨询、投融资服务,完整的股权产业链,打造了智本与资本结合的完美典范。经过十余年的潜心研究和项目实战,形成了“五首创、五第一”,奠定了行业第一品牌地位:
“五首创”
首创“五步连贯股权激励法”,现已成为非上市公司股权激励方案设计标准;
首创股权布局“N+N”模式,帮助数十家企业成功规避了更名改姓的噩运
首创“三金”计划——金色降落伞计划、金手铐计划、金钥匙计划,帮助数百家实现了“人才、股权、资本”的完美融合;
首创“人力资源资本化“理念和”人力资本定价“模型,帮助数千家企业成功解决了股权分配难题;
首创商业模式“圆地方论”,帮助数家传统企业成功走上了资本运作之路;
“五第一”
第一家将中国传统易经文化与西方现代管理思想相结合,帮助数千家企业解决了人岗匹配难题。
第一家采用“股权释兵权”,为多家民营企业成功解决了“元老退出”难题;
第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题,并探索出一条“经邦模式”;
第一家将培训、咨询、投资相结合,走出了咨询公司发展的新模式;
第一家将“博弈论”与传统咨询工具相结合,帮助企业开启解决战略定位、股权分配、股权融资、价值塑造、商业模式等疑难杂症的新视角。
经邦集团的经营成果先后被《三联周刊》、《新民周刊》、《中国企业家》、《IT经理世界》、《中国经营报》、《南方周末》、《董事会》等新闻媒体跟踪报道。
集团哲学
核心理念:360°股本专家,以智本融资本
企业愿景:人力资本时代的管理拓荒者和领跑者
企业使命:扶持企业成为未来细分行业的寡头
企业文化:润万物而不争,融东西于一堂
企业精神:智慧型企业,互补型团队,奋斗型员工
集团服务
1、经邦股权集团的股权激励培训是“道法术”的最佳结合。从百年企业股权布局的角度出发向学员“传道”,运用科学的人力资本定价工具向学员“授法”,资深顾问贴心指导学员编写全套方案教会学员“优术”。
2、经邦股权集团提供的股权激励方案不是一个简单的分配方案,而是帮助企也构建起打通战略、治理、薪酬、考核、资本运作、文化等各个模块的中枢机制。
3、经邦股权集团是第三代管理咨询的发起者。在经邦人看来,一个不能落地实施的股权激励方案就是废纸一堆;经邦人很看重客户满意度,倡导终身跟踪服务。
4、在经邦人看来,每个公司的股权都是稀缺的。经邦人比客户更加“吝啬”他们的股权,坚决抵制对股权的“挥霍”,在帮助客户分配股权时,经邦人会将客户的股权合理分配一百年。
5、经邦股权集团提供给客户的不仅是一个能够落地的方按,更会帮助企也在公事内部发起一场推动“劳动型员共”向“奋斗型股东”转型的思想革命。
![](http://muzipingan.com/zb_users/upload/2023/05/20230520141043168456304352072.png)
集团案例
美容连锁
美容连锁股权激励是为了让大部分以上的美容师,和老板一样把美容院里活当成家里的活干,激发核心员工或经销上对股权的渴望,快速把1个店做成10个店、100个店。
已服务典型客户:静博士、东方美、金蔷薇、仙娜美容、悦妍堂、自然美等。
房产经纪连锁
房地产经纪股权激励是为了让房地产经纪们能够多担当,多主动,能让他和老板一样地态度去做好公事,以实现企也规模扩大,利润翻番。
已服务典型客户:德汇房产、德佑地产、伊诚地产、三川集团、海景房、洪冠房地产、淄博鑫盛房地产、泰富华地产、四川蓝光、嘉信装饰、晶宫装饰、中天装饰、武林装饰等。
其它案例
金融证券、纺织服装、建筑设计、医疗健康、餐饮食品、教育培训等行业案例。
观点采编
股权激励解析
1、股权激励就是将老板个人的梦想变成全体员工共同的梦想,而不是简单地将老板的股权转让给员工。
2、股权激励不是要瓜分老股东的既得利益,而是为老股东创造出更大的新价值。
3、股权激励是一场解放老板的革命。
4、上市公司的股权激励方案设计强调合法合规,非上市公司的股权激励更注重激励效果,强调动态调整机制。
5、一个好的股权激励方案不仅要合法合规,更要从内心深处撼动员工的灵魂。
6、好的股权激励方案不仅能构建起员工与老板之间的利益共享机制,同时也为塑造浓厚的感恩文化提供了最佳契机。
7、好的股权激励方案一定是员工“抢着要”,而不是老板在“硬给”。
股权激励目的
1、为什么员工不像老板一样为公司的事呕心沥血,因为老板在为自己干,员工只是在为老板干,要让员工为自己干,最好的做法就是导入股权激励机制。
2、没有做股权激励的公司,是一个老板“推着”成千上百的员工做是,稍有懈怠公司就倒退;做了股权激励的公司,是成千上百的员工在“拉着”一个公司奔跑,稍微一发力公司就腾飞。
3、你不让员工在公司内部当“小老板”,他就必然会到公司外面当老板。借助于股权激励机制,构建“小老板合作计划”,让员工轻轻松松当“小老板”,老板悠悠哉哉当“大老板”。
4、不要抱怨员工不努力工作,关键是作为老板的你,有没有从根本上解决“员工为什么要努力工作”这一问题。
5、股份制的发明不亚于蒸汽机的发明。从发展动力的角度来看,未实施股权激励的企业只能叫“个体户”,实施股权激励的企也才能称得上“公司”。
6、人是有尊严的,没有股权的员工就像没有身份证的公民。要让员工热血沸腾地工作,就必须给他身份和尊严,对核心人才尤为如此。
7、要让员工跟你一条心,就必须先给员工一份股。
参考资料
1.关于我们·经邦资本