薪酬体系（薪酬的构成和分配方式）
薪酬体系薪酬的构成和分配方式薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。提出了从战略、制度、技术三个层面来系统化思考具有企业个性的结构化薪酬体系设计模型，中文名薪酬体系别称薪酬的构成应用学科商学适用领域范围人力...
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薪酬等级（薪酬管理结构）
薪酬等级薪酬管理结构薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬结构的一个主要特点是将薪酬分成不同的等级，中文名薪酬等级外文名Salarygrade适用领域工作制...
限薪令（中国政府颁布的法律法规）
由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，中文名限薪令对象中央企业负责人时间2009年2月4日国家中国五项原...