服从意识（心理学术语）

服从意识

心理学术语

“服从意识”是一个人、一个组织或一个单位十分重要的工作、学习甚至是生活必须之理念。“服从意识”还是一个组织、一个单位正常、健康运转的灵魂，没有服从意识的组织，就是一个没有灵魂甚至是没有生命的组织。“服从意识”是“活水”，没有“服从意识”，组织便是死水一潭。

基本内容

随着生产力的发展，社会分工越来越细致，生产劳动就更加需要团结协作的精神，而一个团体如果没有人来领导就如同一盘散沙，领导的作用又是通过怎样的方法来实现的呢?那就是纪律。但如果大家的服从意识很淡薄，那么一切都是空谈，所以不仅仅是军人，处在社会中的每一个人都需要这种服从意识。

其实，服从是一种美德，只是许多人都误解了，对"服从"两字很不服气，以为"服从"了有损其尊严，有损其个性。服从有益成长的规范，并非就是坏事。张扬个性没有错，服从应该服从的，同样没有错，更能体现一个人的素质与品德。

性质

少数服从多数、下级服从上级，是一个组织建立健全服从机制的最佳契合点，包括一个组织体系内的各个层级、各个大小圈子，服从意识都是最具生命力的支点。因为就一个组织而言，这个组织越庞大，越要树牢服从意识、建立健全服从机制。小组织、小圈子更需要服从意识，不管这个组织多么小，它都会形成一定的“共识”，“共识”就需要“服从”去维护，否则就不是“共识”。况且小组织小圈子往往都是“核心层面”。树牢服从意识、践行服从理念更有其现实意义。

或者可以这么说，没有“服从”就没有组织，没有“服从”的组织，压根儿就不会成为一个真正的组织。“军令如山倒”是“服从”的最高境界，是“服从”能够产生排山倒海之势之力的最好说明。

一个组织或者一个体系，只要他能正常健康运转，都离不开“服从”的支撑及其决定作用。也可以这么说，是“服从”才决定了组织的生存，是“服从”才维系着组织能够运转的生命。

虽然“服从”不能决定一个组织的“长生不老”，但“服从”完全能决定在一个阶段甚至是较长的历史时期，这个组织因为具有良好的“服从理念”和“服从架构”，才能够从弱到强、从小到大，并且为这个阶级产生出被时代和历史认可的“人间奇迹”。

一个组织越健康，“服从”的理念就越坚定；一个组织越有生机，“服从”的精神就越正大光明；一个组织越有希望，“服从”的德行品质就越厚重。“服从”就是推进器，他卓有成效地助推着一个组织向前迈进。“服从”就是发动机，他每时每刻都在给所在的组织注入动力、活力和凝聚力。

应用

随着社会的加速发展，中国高职航海教育也面临着诸多问题与挑战。通过分析新形势下高职类航海学生所表现出的学习动力缺失、专业兴趣不高、从业意愿降低、忠诚度不足、服从意识与动手能力差的现状及其形成的根本原因，从教育教学的角度提出应对策略，以期提高高职航海类人才培养质量，保障高级海员队伍建设。

参考资料

1.新形势下高职航海教育面临的问题与对策·知网空间